1、開展公司的績(jī)效規(guī)劃設(shè)計(jì)和績(jī)效督導(dǎo)實(shí)施工作
2、組織建立和完善公司的考評(píng)體系和激勵(lì)體系
3、組織建立和完善公司的KPI指標(biāo)和信息化系統(tǒng)
4、組織實(shí)施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行
5、組織和分析公司各類考核信息，反饋各部門考核結(jié)果
6、組織和協(xié)助績(jī)效相關(guān)項(xiàng)目的推廣實(shí)施
7、處理公司各類績(jī)效申訴，收集考核中遇到的問(wèn)題，加強(qiáng)績(jī)效溝通，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議
1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、有從事績(jī)效相關(guān)工作3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感
3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法
4、工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實(shí)，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
